Seguro Choferil: qué es el descuento de 50¢ y qué te da

Es un plan de seguridad social —no un seguro de auto y no la ACAA— dirigido a quien conduce como parte de su trabajo. El Departamento del Trabajo define al asegurado de forma amplia: toda persona autorizada por ley para conducir mediante licencia de conductor, motocicleta, chofer o vehículos pesados, que como parte de su trabajo conduzca usual y regularmente, y no de manera casual o esporádica, un vehículo de motor mediante cualquier forma de compensación; la persona dueña de un vehículo dedicado por autorización de ley al transporte público que lo conduce para prestar ese servicio; y la persona empleada por otra, por una empresa privada o por el Gobierno municipal o estatal, sus dependencias, corporaciones públicas o autoridades, en cualquier ocupación en la que el patrono le requiera o permita operar un vehículo de motor como parte integrante de su trabajo.

Quedan excluidos, según el Departamento del Trabajo: los administradores, ejecutivos y profesionales, según define esos términos la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico; los empleados del Gobierno Federal; y los asegurados que hayan recibido bonificación según dispone el Artículo 6 de la Ley del Seguro Choferil. Además, para cualificar a los beneficios el asegurado debe haber cotizado al plan un número determinado de semanas dentro del Año de Contribución que estipula la Ley para cada concepto; el Departamento no publica esos números por beneficio, así que se confirman en la oficina.

• Estar cubierto: que tu patrono te requiera o te permita conducir un vehículo de motor de forma usual y regular como parte integrante de tu trabajo, o ser chofer por cuenta propia en el servicio de transporte público autorizado.Verificado con la fuente oficial
• Haber cotizado al plan el número de semanas que la Ley estipula dentro del Año de Contribución para el beneficio que reclamas.Verificado con la fuente oficial
• Solicitar dentro del plazo: el beneficio por enfermedad, dentro de los noventa (90) días siguientes a la fecha de enfermedad. Los demás, dentro de un año a partir de la fecha de incapacidad total permanente, de la muerte del asegurado, o de la muerte de su cónyuge o de uno de sus hijos.Verificado con la fuente oficial

• El nombre y la dirección del asegurado, y el concepto por el cual se reclama el beneficio. Es lo que el Departamento del Trabajo pide para abrir la gestión.
• Toda la información adicional que se te requiera, sometida lo antes posible: el Departamento indica expresamente que de eso depende que puedan emitir una decisión.

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   Paso 1: Averigua si estás cubierto

   No hace falta ser taxista ni conductor de público. La prueba que usa el Departamento del Trabajo es si tu patrono te requiere o te permite conducir un vehículo de motor de forma usual y regular —no casual ni esporádica— como parte integrante de tu trabajo. Si te descuentan 50¢ semanales, estás dentro. Si guías para el trabajo y no te descuentan nada, esa es una conversación que tener con tu patrono, porque la ley le impone la obligación a él.

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   Paso 2: Si te enfermaste, cuentan 90 días

   La pensión por enfermedad se concede por cualquier condición física o mental que te impida trabajar y conducir un vehículo de motor, e incluye expresamente la inhabilidad para trabajar causada por o relacionada con un embarazo y el alumbramiento. Se paga semanalmente a base de una escala según las semanas cotizadas. El plazo para solicitarla es de noventa días siguientes a la fecha de enfermedad, y es el plazo más corto del programa.

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   Paso 3: Los demás beneficios: un año

   Incapacidad total permanente ocurrida antes de los 65 años —cualquier enfermedad, lesión o condición que tenga por consecuencia la incapacidad permanente para conducir vehículos de motor— se paga como un pago global a base de una escala. A los 65 años o más, el asegurado tiene derecho a un solo pago de bonificación a su retiro, también por escala. Y al morir el asegurado, quienes dependían total o parcialmente de lo que ganaba reciben un solo pago por escala. Todos estos hay que solicitarlos dentro de un año.

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   Paso 4: Los pagos fijos por muerte en la familia

   Estos sí tienen cifra publicada. Si muere tu cónyuge, se concede un solo pago de $800.00 para ayudar a cubrir gastos. Si muere un hijo entre los seis y los quince años, $500.00; si es menor de seis, $300.00. Y si muere el asegurado sin dependientes, se concede un solo pago de hasta $600.00 a la persona que incurrió en los gastos de los servicios funerales.

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   Paso 5: Llama, no esperes

   El Departamento del Trabajo lo dice de una forma poco común: para gestionar los beneficios, el asegurado, su cónyuge, cualquier familiar, amigo o el patrono deberá notificar inmediatamente al personal de cualquiera de las oficinas del Seguro Choferil, por la vía más rápida posible, incluyendo una llamada telefónica. Es decir: no tienes que ir tú, y no tienes que llevar un expediente completo para empezar. Empieza la gestión y completa después.

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   Paso 6: Si te deniegan, tienes veinte días

   Puedes solicitar por escrito una reconsideración dentro de los veinte días siguientes a la notificación. Si el Director confirma la determinación, puedes apelar al Secretario del Trabajo dentro de los veinte días a partir de la fecha de esa notificación. Son dos ventanas de veinte días seguidas y ninguna se recupera.

En la oficina central del Seguro Choferil o en cualquiera de sus oficinas de área, mediante visita personal o llamada telefónica. Central: Edificio Prudencio Rivera Martínez, piso 9, 505 Ave. Muñoz Rivera, Hato Rey, PR 00918, tel. (787) 754-5353 ext. 2486, 2419 y 2455. Arecibo: Centro Gubernamental, piso 1, 372 Ave. José A. Cedeño, Ste. 205 A, tel. (787) 878-5040. Caguas: Centro Gubernamental, piso 1, oficina 106, Calle Acosta esquina Goyco, tel. (787) 743-5960. Mayagüez: Edificio Villa Capitán II, piso 3, suite 302, 828 Ave. Eugenio María de Hostos, tel. (787) 832-4454. El Departamento también lista una oficina de área en Ponce.

• Creer que el Seguro Choferil es solo para taxistas o conductores de público.
• Dejar pasar los noventa días desde la fecha de enfermedad para pedir la pensión por enfermedad.
• Esperar a tener todos los documentos en vez de abrir la gestión con una llamada, como el propio Departamento indica.
• Confundirlo con la ACAA o con el Fondo del Seguro del Estado y radicar en una sola cuando corresponden varias.
• Dejar vencer los veinte días de la reconsideración o los veinte de la apelación al Secretario.
• No reclamar los pagos por muerte del cónyuge o de un hijo, que son de cifra fija y se piden dentro de un año.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

  Departamento del Trabajo

  www.trabajo.pr.gov

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos — sitio oficial

  DTRH

  www.trabajo.pr.gov