Discrimen en el empleo: cómo radicar querella en la Unidad Antidiscrimen

La UAD es la unidad del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que atiende el discrimen en el empleo. Su trabajo tiene tres partes: interviene y fomenta la mediación entre las partes en conflicto, investiga y emite determinaciones en las querellas, y refiere al Negociado de Asuntos Legales del Departamento los casos de discrimen ilegal para litigio. También ofrece talleres, conferencias, foros y seminarios dirigidos a prevenir y combatir la discriminación ilegal en los centros de trabajo. El proceso administrativo se inicia mediante la presentación de una querella.

El Departamento del Trabajo enumera así las causales de discrimen prohibidas por las leyes que administra la UAD: edad, raza o color, sexo, origen nacional, condición social, matrimonio, ideas políticas o religiosas, impedimento físico, mental o sensorial, orientación sexual, identidad de género, ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, y ser militar, ex-militar, servir o haber servido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos, o ser veterano. El Departamento precisa además que la causal sexo abarca varias modalidades: embarazo, hostigamiento sexual, violencia doméstica y lactancia.

• Que el discrimen sea en el empleo y por una de las causales que administra la UAD.Verificado con la fuente oficial
• Presentar una querella: el Departamento indica que el proceso administrativo se inicia mediante la presentación de una querella.Verificado con la fuente oficial

• El Departamento del Trabajo no publica en esta página una lista de documentos para radicar la querella. Confírmala en la oficina donde vayas a radicar antes de ir.

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   Paso 1: Confirma que tu caso cae en una causal

   La lista de la UAD es larga: edad, raza o color, sexo, origen nacional, condición social, matrimonio, ideas políticas o religiosas, impedimento físico, mental o sensorial, orientación sexual, identidad de género, ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, y ser militar, ex-militar o veterano. Si lo tuyo es embarazo, hostigamiento sexual, violencia doméstica o lactancia, el Departamento las trata como modalidades de la causal sexo, así que también entran.

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   Paso 2: Pregunta el plazo el mismo día

   Esta es la parte incómoda y hay que decirla: el Departamento del Trabajo no publica en su página de la UAD el término para radicar la querella. En un caso de discrimen el plazo es lo que decide todo, así que llama a una de las oficinas y pregúntalo antes que cualquier otra cosa. No asumas el plazo de otro foro ni el que oíste de un caso ajeno.

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   Paso 3: Anota lo ocurrido con fechas

   Antes de llamar, ten claro qué pasó, cuándo, quién estuvo presente y qué se dijo. La UAD investiga y emite determinaciones, y una querella con fechas y testigos concretos es una querella investigable. Guarda correos, mensajes, evaluaciones y cualquier documento del patrono relacionado.

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   Paso 4: Radica en la oficina que te quede

   La UAD tiene la oficina central en Hato Rey y oficinas de área en Humacao, Ponce y Mayagüez, cada una con su teléfono. No hace falta ir a San Juan si vives en el oeste o en el sur.

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   Paso 5: Espera mediación antes que pleito

   La UAD interviene y fomenta la mediación entre las partes en conflicto. Si el caso no se resuelve ahí y la UAD determina que hubo discrimen ilegal, lo refiere al Negociado de Asuntos Legales del Departamento del Trabajo para litigio. Tanto la mediación como la litigación son libres de costo.

Oficina Central, Hato Rey: 505 Edificio Prudencio Rivera Martínez, Ave. Muñoz Rivera, piso 18, Hato Rey, P.R. 00919; dirección postal PO Box 195540, San Juan, PR 00919-5540; teléfonos 787-754-2167 y 787-754-5353 ext. 13239. Oficina de área Humacao: Centro Gubernamental, 45 Calle Cruz Ortiz Stella Norte, Suite 13, Humacao, PR 00791-3751; teléfonos 787-285-5071 y 787-285-5076. Oficina de área Ponce: Ave. Santiago de los Caballeros, #60 Calle Puerto Viejo, Sector Playita, Ponce, PR 00716-8110; teléfono 787-284-2028. Oficina de área Mayagüez: Edificio Villa Capitán II, tercer piso, 828 Ave. Hostos, Suite 301, Mayagüez, PR 00682-1536; teléfonos 787-833-4110 y 787-833-4150.

• Ir al Procurador del Trabajo, que asesora sobre legislación, en vez de a la Unidad Antidiscrimen.
• No radicar por asumir un plazo que el Departamento no publica en esa página: pregúntalo el mismo día.
• Creer que el embarazo, el hostigamiento sexual o la lactancia no están cubiertos, cuando el Departamento los trata como modalidades de la causal sexo.
• No saber que ser víctima —o ser percibida como víctima— de violencia doméstica, agresión sexual o acecho es una causal protegida en el empleo.
• Pensar que hace falta dinero: la mediación y la litigación en estos casos son libres de costo.
• Radicar sin fechas, sin testigos y sin los documentos del patrono que sostienen lo ocurrido.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

  Departamento del Trabajo

  www.trabajo.pr.gov

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos — sitio oficial

  DTRH

  www.trabajo.pr.gov